Perché esternalizzare la selezione del personale?
Non è scontato che un’azienda abbia la possibilità di gestire internamente tutti i servizi necessari al suo sviluppo. Le piccole e medie imprese in particolare, a causa della loro struttura ridotta, si trovano spesso a fronteggiare questa realtà. Ma niente paura! È qui che l’outsourcing viene in aiuto degli imprenditori.
Se nella tua impresa mancano determinate competenze o le risorse qualificate in un campo non sono sufficienti, è possibile che quel reparto debba essere esternalizzato. Non cedere alla tentazione del fare tutto da soli! Certi compiti, come la selezione del personale, producono spesso risultati migliori quando affidati a esperti.
L’outsourcing – se ben pensato – migliora le performance lavorative.
Scegliere un partner esperto di ricerca e selezione del personale garantisce un miglioramento della qualità e dell’efficienza del processo di recruiting. Inoltre, aiuta a chiarire gli obiettivi, le esigenze e i risultati previsti. L’investimento iniziale è ricompensato da una pianificazione attenta e da un’importante ottimizzazione in termini di tempi, costi e impegno profuso.
Selezione in outsourcing: i 10 step da seguire per ottenere il servizio migliore
L’offerta di BHR
BHR è specialista nella selezione di professionisti del mondo ICT, con una predilezione per quei profili la cui ricerca è più sfidante:
- Data scientist
- Sales ambito digital
- Developer
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- back end, front end, mobile app
- Java, PHP, .NET, C#, Ruby on Rails
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- Functional analyst
- Network architect
- Network engineer
- Cloud specialist
- SOC Manager…
Con 120 selezioni chiuse nell’anno 2020-2021, oltre il 90% degli stage ICT terminati in assunzione e selezioni attive in 3 Paesi (Italia, Romania e Regno Unito), rispondiamo a una chiamata: most wanted.
Per fornire il miglior servizio possibile, affianchiamo al servizio di Recruitment anche laboratori di Hiring & Selection. Ossia, forniamo alle aziende desiderose di implementare la propria competenza in ambito HR informazioni tecniche e approcci metodologici sui processi di selezione del personale, compresi i meccanismi necessari all’inserimento ottimale dei neo-assunti nei gruppi di lavoro.
La nostra mission è quella di inserire la persona giusta nel contesto giusto, sempre.
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