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Vanguard II Hub Advanced, idee innovative per il futuro del settore assicurativo

Si è tenuta lo scorso 10 dicembre la giornata di chiusura del Master Vanguard II Hub Advanced organizzato da Borgherese HR Designer, Amissima Assicurazioni e la School of Management dell’Università Lum Jean Monnet, in partnership con Agatòs Syntagma. Due mesi di lavoro focalizzato non solo su come il digitale cambia le assicurazioni, ma soprattutto su …

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Non cancellare il Natale: fai Tech Team Building!

Articoli, In evidenza / Di Eleonora Medica

In pandemia niente feste aziendali? Non disperare. Accendi il divertimento con il Tech Team Building L’idea di proporre il Tech Team Building a Natale nasce in BHR come risposta all’emergenza sanitaria che ci troviamo a vivere. Per le aziende le festività sono momenti importanti, che contribuiscono a cementare lo spirito di squadra delle proprie persone. …

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Selezione difficile? Ecco cosa può fare l’azienda!

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5 consigli della nostra Head of Talent Acquisition “Quando il cliente chiama capisco subito che sarà una selezione difficile. Cerca una persona particolare in una particolare posizione geografica, un’isola. Invece, quasi per miracolo, arriva una candidatura spontanea. La persona conosce la società e vorrebbe entrare a farne parte. Mi rendo conto che è adeguata al ruolo …

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VR for HR: elevare le prestazioni attraverso un’esperienza immersiva

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Technology photo created by kroshka__nastya – www.freepik.com Inizialmente chi non conosce la Virtual Reality e ha remore nel provarla difende l’istinto primitivo di non volersi mettere in difficoltà, non rinunciare alla solita, comoda realtà dentro la propria caverna. Esattamente come avviene nei viaggi che, appunto, cambiano la nostra realtà quotidiana eccitandoci e facendoci sentire liberi …

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Vivi all’estero ma vuoi tornare in Italia? Ci pensa BHR!

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Scopri il nuovo International Hiring and Selection Service: il piacere di sentirsi a casa Sui nostri social ti avevamo promesso una sorpresa. Ebbene, è il momento di scoprirla insieme. Da oggi è attivo il nuovo servizio targato BHR: International Hiring and Selection. Tradotto, ti aiuteremo a tornare a casa. Sentirsi a casa è un piacere …

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La prima volta non si scorda mai… anche in formazione!

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La figura del formatore non è semplice da definire. Il vocabolario liquida la questione in poche righe frettolose; nessuna definizione standard, solo un generico “persona addetta a preparare chi si avvia a una professione o attività”. Ma cosa differenzia questo professionista da un professore, per esempio? E cosa fa, di preciso, il formatore? Noi di …

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BHR x Ampioraggio: “The Butterfly Effect: i risultati dell’ecosistema che ha innovato insieme per l’Italia”

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“Può il batter d’ali di una farfalla in Brasile provocare un tornado in Texas?”, Edward Lorenz se lo è chiesto per primo davanti alla American Association for the Advancement of Sciences. Erano gli anni ’70 del secolo scorso e lui era un “semplice” matematico e meteorologo. Oggi lo conosciamo per essere il padre della teoria …

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Finanziare… a crepapelle? BHR presenta: The utimate Business Game

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L’esperienza di Eleonora Gallarati Nella mia famiglia, co-esistono, non senza difficoltà, due ideologie contrapposte riguardo al LEGO. Per conto mio, strutturalmente troppo ribelle per attenermi a qualsiasi libretto di istruzioni, i mattoncini colorati e gli altri elementi finirebbero tutti in un’unica, grande, scatola. “È un gioco creativo, le nostre bambine devono ideare, immaginare, smontare e …

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The therapy: il restyling della leadership secondo BHR

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Il 17 Marzo 2021 la nostra Giulia Borgherese è intervenuta al Convegno Ce.S.Ma.L Politiche attive e gestione del cambiamento nell’impresa con uno speech dal titolo: Il nuovo design delle competenze professionali per fronteggiare i cambiamenti in atto. Una riflessione specifica per la filiera Customer Management. Perché? E per dire cosa? Semplice, per condividere un’idea. Un’analisi …

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Tra self empowerment e digital awareness: un nuovo design delle competenze professionali

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Imparare a vivere in digitale. Capire come non perdere la relazione con l’altro. Reinventarsi. Questi sono gli imperativi più stringenti dell’oggi. Questioni che interessano indistintamente singoli e aziende. Le nevrosi sociali di un anno fa sono diventate psicosi. Si registra un peggioramento delle condizioni psichiche dei cittadini. C’è tensione. Da dove iniziare dunque in quanto …

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